2019年京山市公务员局部门预算
信息来源:市公务员局  发布时间:2019-01-16 16:52:10  阅读: 字体:

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  1.主要职责及内设机构
  2.2019年主要工作任务
  3.2019年部门预算编制情况及说明
  4.2019年京山市公务员局部门预算表
  5.名词解释
  一、主要职责及内设机构
  (一)主要职责
  1.贯彻执行国家、省、市关于公务员录用、登记、考核、任免、奖惩、职位管理、流动、培训、辞职辞退、申诉控告等方面的法律、法规和方针、政策,会同相关部门拟订公务员管理的实施意见和办法,拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法,并组织实施和监督检查。
  2.贯彻执行公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策,拟订公务员职位标准,管理办法的实施细则,建立行政机关公务员“确责、履责、问责”责任体系,依法对公务员实施监督;负责公务员信息统计管理工作。
  3.贯彻执行公务员考试录用制度,负责组织全市公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作。
  4.贯彻执行公务员考核制度,承办公务员绩效考核管理相应工作。
  5.贯彻执行公务员交流制度,按照管理权限承办全市公务员调任、转任、挂职工作。
  6.完善公务员培训制度,拟订公务员培训规划,公务员通用能力席位标准及相关办法,指导全市公务员培训,承办公务员对外交流与培训工作,负责组织公务员培训工作。
  7.贯彻执行公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度,保障公务员合法权益。
  8.依法办理市政府提请市人大常委会审议的任免议案,办理市政府批准任免的行政机关工作人员任免手续。
  9.会同相关部门拟订市级荣誉制度,政府奖励制度;审核上报上级表彰奖励和以市政府名义表彰奖励的单位和个人,指导和协调全市政府奖励工作,审核以市政府名义实施的奖励项目;会同有关部门贯彻实施公务员惩戒规定。
  10.承办上级交办的其他事项。
  (二)内设机构
  市公务员局设2个内设机构:综合股、业务股。
  二、2019年主要工作任务
  (一)总体思路:在京山市委、市政府的正确领导和省市公务员局的具体指导下,学习宣传贯彻新修订的《公务员法》,规范公务员管理,保障公务员合法权益,着力提高公务员管理科学化水平,全面推进公务员队伍思想政治建设、能力建设、作风建设和反腐倡廉建设,努力建设一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的公务员队伍。
  (二)工作重点:
  1、组织开展新修订的公务员法学习宣传工作。采用开展培训、集中学习和自学、开辟宣传栏等多种方式,在全市范围内组织开展学习宣传贯彻新修订的公务员法活动,营造学习贯彻公务员法的良好氛围,推进公务员法及配套法规更加全面深入地贯彻落实。
  2、做好考试录用公务员工作。贯彻《公务员考录规定》,严格公务员考录计划申报管理。结合编制状况和岗位需求,根据公务员岗位职责规范和能力席位标准,合理设置招考职位资格条件,编制考录计划。有计划、有针对性地为全市行政机关开展考录工作,进一步优化公务员队伍结构。
  3、做好市直机关公务员考核工作。抓实平时考核,坚持平时考核与年度考核相结合,在确定年度考核等次时,平时考核结果占年度考核权重不低于60%;继续做好“一票否决”在公务员考核中的应用,增强公务员考核评价工作的科学性、准确性。将考核与公务员奖励、培训、职务晋升紧密结合,充分发挥奖惩机制的激励和约束作用,调动公务员工作的积极性。
  4、抓好市直机关公务员培训工作。依据《公务员培训规定(试行)》、《2010-2020年干部教育培训改革纲要》,采取脱产集中培训、自主选学和网络培训、自学和在实践中学习等多种培训方式,服务大局,紧扣需求,统筹抓好公务员初任培训、专门业务培训和在职培训,不断提高公务员领导科学发展、服务人民群众、促进社会和谐的能力水平。
  6、完善公务员职位分类。按照中央、省、市统一部署,贯彻落实《专业技术类公务员管理规定(试行)》 和《行政执法类公务员管理规定(试行)》,积极做好我市行政机关公务员专业技术类和行政执法类公务员职位分类管理工作。做好公安机关警务技术职务任职资格评定备案工作。
  7、抓好公务员及时奖励工作。贯彻落实《关于做好公务员及时奖励工作的通知》,做好我市2019年度市级表彰工作。通过开展表彰奖励工作,树立典型,激励全体公务员积极工作,为京山经济社会发展做出自己的贡献。
  8、做好开展职务与职级并行工作。按照《湖北省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施意见》要求,完成截止2018年12月31日以前符合职级晋升条件人员的审核审批工作。
  9、做好公务员日常管理工作。坚持依法办事的原则,严格按规定和程序办理公务员(参照管理人员)任职定级、登记、转任、辞职辞退、奖励惩戒、申诉控告等工作,不断提升公务员管理水平。
  10、加强党的建设和自身建设。坚持和加强党对公务员管理工作的领导,坚持正确的政治方向,带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。加强公务员管理部门的工作协调,将公务员管理工作与市委市政府中心工作统筹安排,同步推进,加强与其他部门的沟通协作,推动公务员管理事业不断发展。
  三、2019年部门预算编制情况及说明
  (一)收支预算总表说明及增减原因
  2019年,市公务员局预算总收入51.49万元,其中:财政拨款收入48.74万元,其他收入2.75万元。
  部门预算总支出51.49万元,其中:一般公共服务支出41.24万元,社会保障和就业支出0.24万元,卫生健康支出2.98万元,住房保障支持4.28万元,其他支出2.75万元。
  2019年部门预算比2018年128.95万元减少77.46万元。减少原因:公务员管理专项经费由财政统筹。
  (二)财政拨款安排“三公”经费预算表编报说明
  “三公”经费按照有关规定编报,包括以下项目:
  1、因公出国(境)费,指单位工作人员公务出国(境)的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出。
  2、公务接待费,指单位按规定开支的各类公务接待支出。
  3、公务用车购置及运行费,指单位公务用车购置及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出。公务用车指用于履行公务的车辆,包括领导干部专车、一般公务用车和执法执勤用车。
  2019年,京山市公务员局财政拨款“三公经费”预算为0.3万元。其中:因公出国(出境)费0万元,比2018年预算增加(减少)0万元,主要原因是无因公出国出境事项;公务接待费预算0.3万元,比2018年预算0.5万元减少0.2万元,主要原因是严格按照相关制度继续从严控制公务接待;公务用车运行维护费0万元,与2018年预算增加(减少)0万元,主要原因是公车改革后我单位不保留公车,无公务用车运行维护费。
  (三)单位公用经费安排情况
  2019年,京山市公务员局财政拨款公用经费2.75万元,用于保障单位办公、水电、差旅、维修、接待和会议等日常运行经费。
  (四)资产占用情况
  2018年末,市公务员局固定资产总额23.9193万元,其中:车辆1辆,原值19.6万元,因市公车改革办未出具车辆处置依据,固定资产中车辆价值暂未下账;其他固定资产4.3193万元。
  四、2019年京山市公务员局部门预算表(见附件)。
  五、名词解释
  1.一般公共服务(201类):反映政府提供一般公共服务的支出。
  2.社会保障和就业支出(208类):反映政府在社会保障与就业方面的支出。有关事项包括社会保障和就业管理事务、民政管理事务、财政对社会保险基金的补助、补充全国社会保障基金、行政事业单位离退休、企业改革补助、就业补助、抚恤、退役安置、社会福利、残疾人事务、城市居民最低生活保障、其他城镇社会救济、农村社会救济、自然灾害生活救助、红十字事务等。
  3.基本支出:指为保障机关正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。其中:人员支出包含工资及津贴,公用支出包含办公费、印刷费、水电费、邮电费、接待费、会议费、培训费等。
  4.项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
  5.“三公”经费是指财政拨款支出安排的出国(境)费、车辆购置及运行费、公务接待费这三项经费。其中:因公出国出境经费主要用于单位工作人员公务出国(境)的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出。公务接待费主要用于按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)费用。公务用车购置及运行维护费主要用于公务车辆的购置、保险费、燃料费、维修费、过路过桥费、公务车租用费等支出。
  附件:京山市公务员局2019年预算表。
2019年公务员局部门预算信息公开表d.xls
文件类型: .xls 28ecc26bbcaa5e4488553515d9e13828.xls (81.50 KB)

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